Firmato l’integrativo alla Tetra Pak di Rubiera: premio di risultato a 3 mila 350 euro/anno

9/9/2016 -E’ stato firmato nei giorni scorsi il rinnovo dell’integrativo aziendale alla Tetra Pack Carta di Rubiera. L’accordo, scaduto dal dicembre 2014, è stato siglato lunedì tra la direzione aziendale, le organizzazioni sindacali Slc Cgil, Fistel Cisl e le rappresentanze sindacali unitarie, ed è frutto di mesi di trattativa: riguarderà circa 200 dipendenti.

Un rinnovo importante quello ottenuto -sottol,inea una nota sindacale – “giacchè la multinazionale svedese, a causa della contrazione dei mercati e al calo dell’utilizzo del classico “pacchetto”, ha proceduto negli ultimi anni ad una serie di chiusure, parziali e totali, in giro per il mondo e ad una riorganizzazione che ha portato sino alla chiusura della produzione nella casa madre di Lund in Svezia”.

Il laminatoio della Tetra Pak di Rubiera

Il laminatoio della Tetra Pak di Rubiera

In questo contesto l’azienda, per il 2015, è riuscita a garantire solo una quota economica, attraverso un accordo ponte mentre le trattative si sono riaperte lo scorso febbraio – fanno sapere Slc Cgil e Fistel Cisl – Ovviamente un rinnovo in questa situazione, con continue richieste di riduzione del costo del lavor e, la crisi industriale che continua a non far decollare i consumi, non era né semplice né scontato”.

Raggiunta un’ipotesi di accordo tra le Parti l’assemblea dei lavoratori ha poi approvato il nuovo Contratto, firmato il 6 settembre, con 59 voti favorevoli, 4 contrari e 3 astenuti.

Un contratto giudicato quindi positivamente sia sul piano normativo, sia sul piano economico.

L’accordo prevede un allargamento dei diritti per quanto riguarda i lavoratori interinali, l’aumento di una giornata di permesso retribuito a carico azienda nel caso delle nascita di un figlio e il riconoscimento di ore aggiuntive di permesso per alcuni congedi parentali. – spiegano Slc Cgil e Fistel Cisl – Ma anche un incremento salariale con il mantenimento di una quota che verrà consolidata dopo 2 anni, un aumento della quota aziendale nei fondi di previdenza integrativa contrattuale dei singoli lavoratori e l’ introduzione di strumenti di flessibilità attraverso una rimodulazione di alcuni orari di lavoro, pur mantenendo sempre la stessa quantità di ore annue lavorate”.

Inoltre “il valore economico del premio legato agli obbiettivi generali e dei singoli reparti sarà pari a 3 mila 350 euro annui e sarà redistribuito tra tutti i lavoratori tetra pak compreso i” somministrati” presenti in azienda da più di 6 mesi.”

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